シェンの最初の内部訓練は正常に完了しました

企業の競争は最終的にスタッフの質と能力の競争です。シェンは常に従業員と企業の成長と発展を提唱してきました。そのために、2011年11月にスタッフの意見を募集した後、「shen初の社内研修コース」を開始しました。

最初のトレーニングコースはほぼ2ヶ月続き、5つの期間と18のコースに分かれました。主に製造センター、プロセス管理、計画管理、監督管理などの品質管理、A3、W3システム運用、コンピュータ保守、各種実務スキルの日常業務から詳細は次のとおりです。

1。 熱交換器基礎知識の基礎知識

2。 オフィスの実用的なヒント

3。 チームマネジメントの知識、経験の共有

4。 A3、W3システム運用

5。 加工技術の準備と管理

6。 基本的な金融知識

7。 保持方法

8。 計画管理

9。 サイト管理（5S）

10。 製品品質ファイル

11。 コンピュータ保守拠点

12。 検査プロセスおよびプロセス制御

13。 品質管理基本コース

14。 客観的な管理

15。 スタッフのマニュアルを読む

16。 ワークショップ組立ライン生産管理

17。 革新的な思考

18。 実行勢力

合計440名が訓練に参加しました。 hr部門を通じて、全体的なフィードバックが良好です。多くの従業員は「レッスンはその周りの小さな部分から来ており、教えられている情報の多くは正確には仕事で学び、補充する必要がある」と報告しています。 2012年はすでに始まっており、新年はより多くの開発と課題をもたらします。 2012年に社内研修や昇進を推進し、従業員や企業の発展を図ります。